在面對數位轉型與生成式AI快速普及的時代，完善員工職涯規畫的關鍵，不只是提供課程，更在於讓同仁在真實工作情境中累積可移轉的能力，更在於如何有效賦能員工並全面提升其工作價值。遠東新世紀於2025年3月至6月辦理「NotebookLM AI創新應用黑客松競賽」，以跨部門競賽形式推動「AI賦能」與「數位轉型」，回應行政、財務、人資與法務等非技術同仁面對資訊過載、法規複雜與重複性作業的痛點。

活動以Google NotebookLM為核心工具，引導參賽團隊先將SAP操作手冊、保險條款、各國稅法與歷史運價等內部知識加以結構化，再依業務場景開發解決方案，包含「HR 7x24 智詢助手」、「AI財務精讀師」與匯率避險預測模型「HedgeSense」等，並透過成果發表驗證效益與可複製性。

隨著各項AI應用的落地，讓同仁在協作、問題拆解與資料治理中形成可累積的數位能力。成效上，「AI財務精讀師」使報表解讀效率提升近四倍，「付款查詢機器人」準確率達99% 且回覆時效提升80%，AI更提供精準的參獎策略建議，協助人資部門節省98%作業時間。透過將學習與實作結合，建立由下而上的創新文化，並把「能做出成果的數位能力」納入職涯發展的一部分，持續強化員工成長韌性與組織永續競爭力。