職業安全衛生
工傷統計
遠東新世紀職業安全衛生以「安全零災害」為目標，重視每位員工安全及健康，並藉由推行風險評估、危害辨識、安全衛生教育宣導及公告、工作前工具箱會議及安衛主題月的推動，以提高員工的風險意識與安全知識。若不慎發生職安衛事故，除立即採取搶救措施，各生產據點皆採取下列程序執行改善：
.png)
各項改善措施須於2個月內完成，硬體改善若涉及工程發包案件則應於3-6個月內完成。
經統計分析，2023年遠東新世紀各生產營運據點員工工傷事故總件數為44件，較2022年大幅減少43%，其中包含2件嚴重的工傷事故（無法或難以於六個月內恢復至受傷前健康狀態）。日本遠東石塚發生1件捲夾事件，該名員工操作機具時不慎將手伸入鏈條護罩中，導致手指被捲入，經治療後返家療養中，待日本厚生勞動省勞動機構評估是否可復工（截至2023年12月），後續已改善鏈條護罩，使其不容易被拆卸。美國APG Polytech發生1件粉塵燃燒，該名員工目前已逐漸康復，後續將針對調查結果調整操作流程或更新設備。
職業災害類型以被捲、被夾共12件（佔比27%）為最高，分析其造成原因以工作者危害意識不足為發生主因。為防止職業災害之發生，遠東新世紀針對災害原因提出預防對策如下：
- 高階主管不定期參與安全衛生查核作業及推動工作前預知危險
- 落實作業環境5S、去除危害因子
- 增加作業環境安全標示提醒員工潛在的危險區域或操作方法
- 鼓勵員工積極參與安全活動、提出安全改進建議，以激發其安全意識
- 增加安全培訓課程，強調潛在危險和正確的安全操作方法，以提高員工的安全意識
各據點各事故均依上述改善步驟完成事故調查及相關矯正措施。
2023年員工工傷事故統計
.png)
工傷統計相關指標之計算公式及定義
指標 | 公式/定義 | 說明 |
工傷事故 | 工傷事故件數包含死亡、永久全失能、永久部分失能、暫時全失能，不包含紅藥水事件、員工上下班交通意外事故 | 對應於SASB 化學業指標中之製程安全事故次數（PSIC） |
嚴重工傷事故 | 無法或難以於六個月內恢復至受傷前健康狀態 | 對應於SASB化學業指標中之製程安全事故嚴重率（PSISR） |
傷害率（IR） | 工傷事故總計÷工作總時數×200,000 | 每年50個星期，每星期40個工時計算每100名僱員的比率 對應於SASB化學業指標中之可記錄工傷事故率（TRIR）及製程安全事故率（PSTIR） |
損失工時傷害頻率（LTIFR） | 工傷事故總計÷工作總時數×1,000,000 | 每一百萬工時內發生的誤工工傷數 |
缺勤率（AR）（%） | 缺勤天數÷工作總天數×100% | - |
誤工率（LDR） | 誤工天數÷工作總時數×200,000，誤工天數不包括受傷當日及恢復工作當日 | 每年50個星期，每星期40個工時計算每100名僱員的比率 對應於道瓊永續指數（DJSI）評比中之損失工作日比率（LWR） |
因公死亡比率 | 因公死亡人數÷工作總時數×200,000 | 每年50個星期，每星期40個工時計算每100名僱員的比率 對應於SASB化學業指標中之致死率（fatality rate） |
員工工傷統計
事業別 | 石化 | 化纖 | |||||||
|
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
工傷事故 (件數) | 男 | 4 | 2 | 0 | 1 | 35 | 37 | 22 | 11 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 7 | 10 | 2 | 2 | |
合計 | 4 | 2 | 0 | 1 | 42 | 47 | 24 | 13 | |
傷害率 (IR) | 男 | 0.71 | 0.34 | 0.00 | 0.22 | 0.61 | 0.60 | 0.36 | 0.19 |
女 | 0 | 0.00 | 0.00 | 0 | 0.12 | 0.16 | 0.03 | 0.03 | |
合計 | 0.71 | 0.34 | 0.00 | 0.22 | 0.74 | 0.76 | 0.39 | 0.22 | |
損失工時傷害頻率 （LTIFR） | 男 | 3.56 | 1.69 | 0.00 | 1.12 | 3.07 | 3.01 | 1.78 | 0.94 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.61 | 0.81 | 0.16 | 0.17 | |
合計 | 3.56 | 1.69 | 0.00 | 1.12 | 3.68 | 3.82 | 1.94 | 1.11 | |
缺勤率 (AR%) | 男 | 0.33 | 0.37 | 0.90 | 0.14 | 0.11 | 0.16 | 0.20 | 0.32 |
女 | 0.04 | 0.05 | 0.04 | 0.03 | 0.03 | 0.11 | 0.08 | 0.17 | |
合計 | 0.37 | 0.42 | 0.94 | 0.17 | 0.14 | 0.27 | 0.28 | 0.49 | |
誤工率 (LDR) | 男 | 0 | 0.00 | 0.00 | 2.24 | 16.05 | 5.02 | 4.87 | 7.54 |
女 | 0 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 2.02 | 0.83 | 0.92 | 1.44 | |
合計 | 0 | 0.00 | 0.00 | 2.24 | 18.07 | 5.85 | 5.79 | 8.98 | |
因公死亡人數 | 男 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
合計 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | |
因公死亡率 | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.02 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
合計 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.02 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 事業別 | 紡織 | 合計 | ||||||
|
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
工傷事故 (件數) | 男 | 37 | 29 | 38 | 20 | 76 | 68 | 60 | 32 |
女 | 35 | 20 | 15 | 10 | 42 | 30 | 17 | 12 | |
合計 | 72 | 49 | 53 | 30 | 118 | 98 | 77 | 44 | |
傷害率 (IR) | 男 | 0.23 | 0.20 | 0.21 | 0.14 | 0.34 | 0.32 | 0.24 | 0.15 |
女 | 0.21 | 0.14 | 0.08 | 0.07 | 0.19 | 0.14 | 0.07 | 0.06 | |
合計 | 0.44 | 0.33 | 0.29 | 0.21 | 0.52 | 0.45 | 0.31 | 0.21 | |
損失工時傷害頻率 （LTIFR） | 男 | 1.13 | 0.98 | 1.03 | 0.68 | 1.68 | 1.58 | 1.19 | 0.76 |
女 | 1.07 | 0.68 | 0.41 | 0.34 | 0.93 | 0.70 | 0.34 | 0.29 | |
合計 | 2.20 | 1.66 | 1.44 | 1.02 | 2.61 | 2.27 | 1.53 | 1.05 | |
缺勤率 (AR%) | 男 | 0.23 | 0.37 | 0.12 | 0.38 | 0.20 | 0.31 | 0.15 | 0.36 |
女 | 0.44 | 0.28 | 0.33 | 0.37 | 0.32 | 0.23 | 0.26 | 0.31 | |
合計 | 0.67 | 0.65 | 0.44 | 0.75 | 0.53 | 0.54 | 0.41 | 0.67 | |
誤工率 (LDR) | 男 | 4.36 | 2.88 | 2.77 | 0.89 | 7.2 | 3.42 | 3.23 | 2.73 |
女 | 4.67 | 1.72 | 1.49 | 1.82 | 3.89 | 1.42 | 1.32 | 1.68 | |
合計 | 9.03 | 4.60 | 4.26 | 2.72 | 11.09 | 4.83 | 4.55 | 4.41 | |
因公死亡人數 | 男 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
合計 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | |
因公死亡率 | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.004 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
合計 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.004 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 註： 1. 數據揭露佔2023年永續報告書生產據點涵蓋率100%，包含正式員工與非正式員工。正式員工等同於GRI準則的永久聘雇員工及全職員工，非正式員工等同於GRI準則的臨時員工，包含台灣的國際移民勞工、中國大陸的派遣工或外包工、越南的尚在試用期者、日本的外包工及美國的短期約聘人員 2. 2023年員工工作總時數41,902,895小時 3. 2020-2022年無嚴重的工傷事故。2023年發生2件嚴重的工傷事故，為1件捲夾和1件粉塵燃燒事件；對應於SASB化學業指標中之製程安全事故嚴重率（PSISR）為0.01% 4. 2020-2023年無職業病事件 |
遠東新世紀各生產據點2023年工傷統計結果，依產業別分析與台灣職業安全衛生署統計各行業別2022年之失能傷害頻率及失能傷害嚴重率比較，本公司化纖總部失能傷害頻率與嚴重率高於同業，起因於當年度有2件嚴重事故，導致誤工天數較多，但均已完成改善。
生產據點工傷統計與同業比較
石化業 失能傷害 頻率 | 石化業 失能傷害 嚴重率 | 化纖業 失能傷害 頻率 | 化纖業 失能傷害 嚴重率 | 紡織業 失能傷害 頻率 | 紡織業 失能傷害 嚴重率 | |
台灣職安署統計數據 | 1.06 | 1253 | 0.70 | 8 | 1.86 | 155 |
遠東新世紀統計數據 | 1.12 | 11 | 1.11 | 28 | 1.02 | 14 |
| 註： 1. 失能傷害頻率=（失能傷害總人次數×1,000,000）÷工作總時數 2. 失能傷害嚴重率=（失能傷害總損失日數×1,000,000）÷工作總時數 3. 比較基準為台灣職業安全衛生署2022年石化業、化學材料製造業及紡織業統計數據 |
2023年遠東新世紀各生產營運據點承攬商工傷事故總件數為9件，其中包含1件嚴重的工傷事故（無法或難以於六個月內恢復至受傷前健康狀態），其他8件類型為1件墜落、1件衝撞、1件被割、1件與高低溫接觸及4件其他類型。日本遠東石塚承攬商發生1件捲夾事件，該名承攬商操作機具過程發現旋轉軸的桿子卡住，而桿子的繩子繫在此人員手上，因無法即時解開繩子，導致手指被捲入截斷，經治療後返家療養中（截至2023年12月）。後續已安裝圍欄，防止人員接近旋轉體，並安裝安全感測器，偵測到人員接近時自動關閉裝置。
承攬商於公司生產據點工傷統計
事業別 | 石化 | 化纖 | |||||||
|
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
工傷事故 (件數) | 男 | 0 | 2 | 2 | 4 | 1 | 3 | 6 | 5 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | |
合計 | 0 | 2 | 2 | 4 | 1 | 3 | 7 | 5 | |
傷害率 (IR) | 男 | 0.00 | 0.32 | 0.41 | 1.04 | 0.06 | 0.30 | 0.58 | 0.41 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.10 | 0.00 | |
合計 | 0.00 | 0.32 | 0.41 | 1.04 | 0.06 | 0.30 | 0.67 | 0.41 | |
損失工時傷害頻率 （LTIFR） | 男 | 0.00 | 1.60 | 2.04 | 5.19 | 0.28 | 1.49 | 2.88 | 2.03 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.48 | 0.00 | |
合計 | 0.00 | 1.60 | 2.04 | 5.19 | 0.28 | 1.49 | 3.36 | 2.03 | |
因公死亡人數 | 男 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
合計 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | |
因公死亡比率 | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.17 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
合計 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.17 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
事業別 | 紡織 | 合計 | |||||||
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
工傷事故 (件數) | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.28 | 0.00 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.20 | 1.30 | 2.50 | 2.46 | |
合計 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | |
傷害率 (IR) | 男 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | |
合計 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.12 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
損失工時傷害頻率 （LTIFR） | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.12 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
合計 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.28 | 0.00 | |
因公死亡人數 | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.20 | 1.30 | 2.50 | 2.46 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | |
合計 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
因公死亡比率 | 男 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.12 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
合計 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 註： 1. 數據揭露佔2023年永續報告書生產據點涵蓋率100% 2. 2023年承攬商工作總時數3,658,778小時，統計範圍包含工程及勞務之承攬商 3. 2020-2022年無嚴重的工傷事故。2023年發生1件捲夾嚴重的工傷事故；對應於SASB化學業指標中之製程安全事故嚴重率（PSISR）為0.05% 4. 2020-2023年無職業病事件 |
落實安全與衛生管理為遠東新世紀重要承諾，對於不幸發生職業災害事故甚感遺憾，因此積極落實危害鑑別、風險管控及完善各項作業SOP，督導同仁確實遵守，列為安全衛生管理重點，以避免事故再次發生。
與利害關係人攜手提升職安衛績效
1.安全衛生公益推動-觀音化纖廠「觀新E家族」
觀音化纖廠自2017年起加入桃園市政府勞動檢查處「勞工安全衛生登錄家族」輔導計畫，成立「觀新E家族」，並擔任該家族核心領導者。為擴大安衛家族運作規模，展現觀音化纖廠致力推動安衛管理之決心，觀音化纖廠於2023年再成立安衛家族「衛您平安」，擔任新安衛家族核心領導者，持續以大廠帶小廠運作方式，共同推動職場安衛認知與文化。
「觀新E家族」成立以來協助政府機構推動職安衛管理事項，2023年推動事項如下：
- 舉辦職業安全衛生宣導會、職場不法侵害、心理情緒壓力紓壓講座、工廠火災預防及緊急應變等教育訓練，共3場次，對象包含安衛管理人員、基層員工及家族夥伴負責人等，共計61人次。
- 積極參與及配合桃園市政府勞動檢查處協辦外部職業安全衛生相關活動。
- 2023年10月至12月期間，桃園市政府勞動檢查處舉辦「2023年兔耀職安校園nice福」，觀音化纖廠協助提供虛擬實境（VR）設備給桃園市平南國中、龍岡國中及石門國中的學生體驗，從旁指導高空作業之危害辨識及其預防措施，並透過實境體驗墜落感，使其了解作業過程中產生之危害與防護具確實使用之重要性，安全衛生觀念從小扎根。此活動亦由桃園市政府頒贈感謝狀，感謝觀音化纖廠熱心協助辦理活動。
- 2023年12月18日，財團法人安全衛生技術中心及桃園市勞動檢查處邀請觀音化纖廠參與「2023年職場安全智能防災研討會」，分享「局限空間作業創新管理」，包含作業前危害辨識、作業中全程監視及作業後完工檢點等分享。
- 積極協助家族夥伴診斷職業安全衛生問題與提出缺失改善方案，2023年觀音化纖廠提出診斷建議26件，25件已完成改善，改善率達96.2%，相較於2022年，建議件數減少33件，顯示推動安衛家族計畫後，人員對於安全衛生自主管理意識有所提升，並積極以工程改善或行政管理等機制來減少安全衛生相關缺失，以促進職場安全環境及文化塑造。
- 觀音化纖廠持續推動安全衛生家族計畫成效優異，桃園市政府於安衛家族成立聯合大會及「2023年度推動友善職場暨安全衛生宣導記者會」活動中頒贈職安楷模獎項。
安衛家族計畫成效
.png)
