員工是本公司最重要的資產，本公司願意主動投入健康促進資源照護員工身心健康與職場健康，期望持續為員工創造更安全、舒適且友善的工作環境。

員工健康管理與健康促進

1. 一般健康管理

在健康職場促進上，遠東新世紀總公司、新埔化纖總廠及觀音化纖廠設有專屬健康管理系統，同仁可以隨時查閱個人歷年健檢報告，以掌控自己的健康狀況，並可於線上報名參加健康促進活動，健康管理系統亦提供健康醫學常識供同仁參閱，以強化同仁自主健康管理之能力。

除依據法規訂定完整之健康促進計畫外，透過健康管理系統分析比對歷年健檢後之結果，依異常類別及程度進行完整健康管控機制：分級、追蹤及醫療諮詢等，達到有效性、系統性且持續性的管理。所有健康服務經由醫護人員執行全方位的健康風險評估與管控，讓員工健康得到更完善的照護。

中國大陸生產據點爲在職滿一年的員工定期安排健康體檢，並為每一位員工建立完整健康檔案，及邀請專業醫師至公司開設一對一健康諮詢，說明員工體檢情况。而越南生產據點則為員工安排定期身體健康檢查。

2. 特殊危害作業健康管理 

對於職業病的管控，遠東新世紀台灣生產據點之特殊危害作業健康檢查與健康分級管理如下：

特殊危害作業健康檢查與健康分級管理 

根據人員所屬分級，實施相應措施，第一級為提供健康資料供人員參考；第二級為給予健康指導及由醫師註明不適合從事之作業；第三及第四級為依人員狀況選工配工，訪視作業現場，實施作業風險評估，依評估結果改善作業流程。提供適當防護具並要求作業人員確實配戴，並標示作業區管制線，非作業人員不可進入。作業環境每半年實施暴露監測，並減少作業人員暴露時間，輻射作業時人員須配戴劑量臂章實施劑量監測。化驗區設有局部排氣裝置。針對作業人員實施健康保護計畫，每年定期進行特殊健檢並分級管理。

中國大陸生產據點針對涉及職業病危害崗位的員工，每年定期進行職業災害崗位體檢，並依規定進行追蹤複查，後續按照職業健康體檢規定進行崗中及離崗體檢，確保員工工作權利與防範職業病發生。

越南生產據點針對位居職業災害風險性高的職能崗位的員工，每年享有2次體檢，安排更進階的醫療服務；其中成衣廠近8成員工均為女性，因此針對女性員工給予更多健康衛教資源，例如子宮頸癌、乳癌、母嬰教育等婦女衛教知識。

3. 健康四大保護計畫與中高齡及高齡者健康保護

配合政府針對勞工照護政策，並因應國際趨勢帶來工作結構改變等課題，遠東新世紀以工作者為中心規劃健康服務，不僅加強職業相關傷病的預防，也推行各項健康促進活動，建立員工健康自主管理之觀念，提昇其健康意識，提供完善心理支持與促進員工心理健康主動措施。公司鼓勵員工自主成立運動性社團，提供營養均衡的午餐餐盒，協助員工穩固健康。

因應人力高齡化趨勢，為確保中高齡及高齡工作者職業安全及健康，依中高齡及高齡工作者健康風險評估結果，由職場醫護人員執行健康管理，定期為員工提供工作適能評估及適性建議(包括變更工作場所、工作內容、縮減工作時間或工作量)、辦理職場健康促進活動等有助於平衡工作與生活的措施。

遠東新世紀台灣各生產營運據點推動各項保護勞工身心健康的措施，包含：人因危害（重複性作業等促發肌肉骨骼疾病）防止計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、職場母性勞工健康保護計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫。

針對疑似有危害及有危害個案共146人（男125，女21），提供各項協助措施。經評估屬於「異常工作負荷」者，安排職醫面談及健康指導，由職護以電子郵件提供相關健康資訊並通知其主管給予適當協助，給予個別健康諮詢與建議及後續協助關懷追蹤。

經評估屬於「重複性作業等促發肌肉骨骼疾病危害」者，視需要轉介就醫、安排職醫面談及健康指導、工作現場訪視，並評估以釐清疾病與作業的相關性，給予個別健康諮詢與建議及後續協助關懷追蹤。其中「重複性作業等促發肌肉骨骼疾病危害」疑似有危害者計有53人，經職醫協助均獲得改善。

危害辨識及風險評估統計

中國大陸生產據點重視母性保護，為關懷懷孕同事，遠紡工業（上海）設立了愛心媽咪小屋，提供懷孕同事一個私密、舒適、安全的休息場所，以此增強女性員工的職場幸福感、安全感。蘇州地區各據點提供女性員工在哺乳期內給予每天一個小時的有薪哺乳假，另設立哺乳室供其使用，以滿足照顧初生兒照護需求。

此外，亞東工業（蘇州）設有廠區醫師與護理師，提供員工基礎診療與保養諮詢，員工可於上班時間至醫務室進行看診與健康諮詢，並為員工建立個人職業健康監護檔案，讓員工健康得到更完善的照護。此外，廠區醫師也於2022 年疫情期間開放在線上諮詢服務，讓員工能更便利獲取專業醫療諮詢。

日本遠東石塚使用支撐提升機來協助員工搬移製程廢棄物，減少員工因搬重物引發背痛之情形，同時也使女性員工可以輕鬆地執行這項工作。

4. 健康促進活動

新埔化纖總廠為養成員工運動習慣提升健康，並落實個人減碳行動，舉辦為期8周每日萬步健走競賽活動，總成績前3名績優者獎勵表揚，共285人組隊參加，總步數超過2億3,400萬步，相當於繞行地球41圈，減碳33,000公斤，等同種植1,800棵樹，不僅達到照顧同仁健康的效益，也響應減碳。透過本次活動，同仁逐步養成健康走路的好習慣，從而降低心血管疾病、強化肌肉骨骼、增強免疫力、預防糖尿病等。

新埔化纖總廠推動全員（含承攬商）四癌篩檢（子宮頸癌、乳癌、口腔癌及大腸癌）及宣導活動，建立人員的防癌認知與定期篩檢習慣，與當地衛生所合作於廠內實施辦理，提供預防保健知識，並免費補助篩檢，透過職場癌症篩檢的可近性及便利性，除減少人員奔波前往醫療院所檢查之舟車勞頓外，亦可減輕其經濟負擔，以此鼓勵人員早期篩檢，早期治療。此活動自2023年3月至2023年9月底，合計280人參加。

遠東服裝（越南）辦理女性員工醫療保健計畫活動，為女性員工提供一系列疾病的健康知識，從員工中選拔種子學員進行培訓，種子學員再運用同儕教育的形式，將習得的知識以簡單易懂的語言教授給其他女性同仁，藉此增加健康知識，減少健康問題。健康主題培訓包含營養、計劃生育、產前和產後護理、乳腺癌、子宮頸癌、個人衛生、生理期衛生、愛滋病、安全避孕，提高其醫療保健意識和實踐，改善生活品質及勞動生產力。此活動自2022年2月至2023年7月底，共計2,500人受益。

遠東服裝（越南）為保障員工及其家人的健康，實施「疫苗接種活動」計畫，為員工及其親屬進行疫苗接種活動，與越南疫苗中心合作進行季節性流感疫苗接種，接種時間自2024年11月至2025年6月，預估4,000名員工及親屬受益。