遠東新服裝（越南）推動多元共融，聚焦於「能力培力」與「職場安全」兩個面向，透過制度化作法強化員工的參與感與職場信任。在建構安全職場方面，與CARE Vietnam及lululemon合作推動為期18個月的職場性騷擾防治計畫。該專案以建立可運作的預防與處理機制為核心，從政策與流程著手，檢視並完善申訴與處理程序，同時由法學與性別領域專家提供訓練與諮詢，協助管理階層與第一線員工理解責任分工、辨識風險情境並掌握應對原則。預計培育17位防治委員與20位種子講師，並帶動240名員工參與示範培訓，逐步形成可擴散的內部推動能量，強化尊重、平等與可被信任的工作環境。

在深化員工賦權方面，與Columbia Sportswear共同推動「SERI Foundations」專案，聚焦提升員工的健康與財務素養，並以同儕教育模式擴大學習覆蓋。計畫由專家先行培訓65 位同儕講師（其中約70%為女性），再透過圖卡教材將健康知識、財務管理與自我發展等主題帶回各工作區域，採「由同儕帶動、在工作現場落地」的方式，降低學習門檻並促進行為改變。為確保推動品質，將學習評估納入KPI，並提供每場5萬越南盾的推廣津貼作為鼓勵，成功將影響力擴及超過2,500名員工，累計發放津貼逾7,640萬越南盾，支持同儕講師持續推動與擴散學習影響力。

透過上述兩項專案的協同推進，遠東新服裝（越南）不僅提升員工的生活技能與自我效能，也建立更完善的性別平等與職場安全機制，讓不同性別與背景的同仁能在被尊重、可被支持的環境中穩定發展，進一步強化組織韌性與人才永續。